Home › Werkgevers › Schneider Electric Engineering Services, LLC

Schneider Electric Engineering Services, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Schneider Electric Engineering Services, LLC heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 30. Mediaan aangeboden salaris: $116.990.

Sponsort Schneider Electric Engineering Services, LLC H-1B-visa?

Schneider Electric Engineering Services, LLC heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 28 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Green card (PERM) aanvragen bij Schneider Electric Engineering Services, LLC: 4 →

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau II (gekwalificeerd)48%
• Niveau III (ervaren)38%
• Niveau IV (volledig bekwaam)14%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Pleasanton, CA3
• Tampa, FL3
• Carrollton, TX2
• Boston, MA2
• Costa Mesa, CA2
• Levittown, NY1
• Linthicum, MD1
• Bellevue, WA1
• Richfield, OH1
• Los Angeles, CA1
• Horsham, PA1
• Salisbury, NC1
• Frederick, MD1
• Farmington Hills, MI1
• Ashburn, VA1
• Scottsdale, AZ1
• Rancho Cordova, CA1
• Westerville, OH1
• Alpharetta, GA1
• Katy, TX1

Beroepen

• Electrical Engineers29
• Project Management Specialists1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).