H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Seeding Inc

Seeding Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Seeding Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 1. Mediaan aangeboden salaris: $120.000.

Aanvragen (LCA's)4
Gecertificeerd1
Adres werkgeverAustin, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$120.000
Middelste helft van salarissen$120.000–$120.000
10e–90e percentiel$120.000–$120.000

Sponsort Seeding Inc H-1B-visa?

Seeding Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 2 okt. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
R&D Director4$120.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233—
FY20251$120.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
R&D Director$120.000–$135.000
Niveau I
Olney, MD2 okt. 202327 okt. 2023Gecertificeerd, ingetrokken
R&D Director$120.000–$135.000
Niveau I
Olney, MD22 sep. 202327 okt. 2023Afgewezen
R&D Director$120.000–$135.000
Niveau II
Olney, MD21 sep. 202327 okt. 2023Ingetrokken
R&D Director$120.000–$135.000
Niveau IV
Olney, MD20 sep. 202327 okt. 2023Ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).