H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Seva Physical Therapy PC

Seva Physical Therapy PC: H-1B-salarissen en sponsoring

Seva Physical Therapy PC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $78.790.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$78.790
Middelste helft van salarissen$78.790–$78.790
10e–90e percentiel$78.790–$78.790

Sponsort Seva Physical Therapy PC H-1B-visa?

Seva Physical Therapy PC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 mrt. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Physical Therapist3$78.790

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251—
FY20262$78.790

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Physical Therapist$78.790
Niveau I
New York, NY12 mrt. 202619 mrt. 2026Gecertificeerd
Physical Therapist$78.790
Niveau I
New York, NY25 feb. 20265 mrt. 2026Gecertificeerd, ingetrokken
Physical Therapist$77.979
parttime · Niveau I
New York, NY3 jun. 202515 jun. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).