H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Simplesolve Inc.

Simplesolve Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Simplesolve Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $110.400.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPennington, NJ
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$110.400
Middelste helft van salarissen$105.200–$110.400
10e–90e percentiel$102.080–$110.400

Sponsort Simplesolve Inc. H-1B-visa?

Simplesolve Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 25 aug. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Implementation Analyst2$110.400
Database Developer1$100.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$105.200
FY20251$110.400

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Implementation Analyst$110.400
Niveau II
Pennington, NJ25 aug. 202517 feb. 2026Gecertificeerd
Implementation Analyst$110.400
Niveau II
Pennington, NJ7 dec. 202217 feb. 2023Gecertificeerd
Database Developer$100.000
Niveau II
Pennington, NJ18 okt. 20221 apr. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).