H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › SJA Group Inc.

SJA Group Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

SJA Group Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $72.320.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSweetwater, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$72.320
Middelste helft van salarissen$72.320–$87.713
10e–90e percentiel$72.320–$96.949

Sponsort SJA Group Inc. H-1B-visa?

SJA Group Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 sep. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Commercial Property Manager3$72.320

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$103.106
FY20242$72.320

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Commercial Property Manager$103.106
Niveau III
Sweetwater, TX21 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Commercial Property Manager$72.320
Niveau II
Sweetwater, TX14 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd, ingetrokken
Commercial Property Manager$72.320
Niveau II
Sweetwater, TX30 aug. 20231 nov. 2023Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).