H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Skin Design Tattoos Nashville Inc

Skin Design Tattoos Nashville Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Skin Design Tattoos Nashville Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 1. Mediaan aangeboden salaris: $65.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd1
Adres werkgeverNashville, TN
Mediaan aangeboden salaris$65.000
Middelste helft van salarissen$65.000–$65.000
10e–90e percentiel$65.000–$65.000

Sponsort Skin Design Tattoos Nashville Inc H-1B-visa?

Skin Design Tattoos Nashville Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 28 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Marketing Specialist3$65.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$65.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Marketing Specialist$65.000
E-3 · Niveau II
Nashville, TN28 mei 20265 jun. 2026Gecertificeerd
Marketing Specialist$65.000
E-3 · Niveau II
Nashville, TN26 mei 20265 jun. 2026Afgewezen
Marketing Specialist$65.000
E-3 · Niveau II
Nashville, TN24 mei 20265 jun. 2026Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).