H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Smile Design Westchase LLC

Smile Design Westchase LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Smile Design Westchase LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $157.706.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverTampa, FL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$157.706
Middelste helft van salarissen$157.706–$178.853
10e–90e percentiel$157.706–$191.541

Sponsort Smile Design Westchase LLC H-1B-visa?

Smile Design Westchase LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 sep. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
General Dentist3$157.706

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$157.706
FY20241$200.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
General Dentist$200.000
Niveau II
Tampa, FL12 sep. 202420 sep. 2024Gecertificeerd
General Dentist$157.706
Niveau III
St. Petersburg, FL11 jan. 20232 jun. 2023Gecertificeerd
General Dentist$157.706
Niveau III
New Port Richey, FL11 jan. 20232 jun. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).