H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › SnapIoT, Inc.

SnapIoT, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

SnapIoT, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $113.734.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverSan Diego, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$113.734
Middelste helft van salarissen$109.897–$117.572
10e–90e percentiel$107.594–$119.875

Sponsort SnapIoT, Inc. H-1B-visa?

SnapIoT, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 24 jul. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Team Lead, Study Development3$113.734

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$121.410
FY20251$106.059

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Team Lead, Study Development$106.059–$133.948
Niveau II
San Diego, CA24 jul. 20259 jan. 2026Gecertificeerd
Team Lead, Study Development$121.410–$129.000
Niveau II
San Diego, CA2 mei 20245 jun. 2024Gecertificeerd
Team Lead, Study Development$121.410–$129.000
Niveau II
San Diego, CA1 mei 20245 jun. 2024Ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).