H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Standard Industries Inc.

Standard Industries Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Standard Industries Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $400.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$400.000
Middelste helft van salarissen$400.000–$400.000
10e–90e percentiel$400.000–$400.000

Sponsort Standard Industries Inc. H-1B-visa?

Standard Industries Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 jun. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Chief Digital Officer3$400.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$400.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Chief Digital Officer$400.000–$900.000New York, NY14 jun. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Chief Digital Officer$400.000–$900.000
Niveau IV
New York, NY20 apr. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Chief Digital Officer$400.000–$900.000
Niveau IV
New York, NY11 apr. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).