H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Stardust Power Inc.

Stardust Power Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Stardust Power Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $195.942.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverGreenwich, CT
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$195.942
Middelste helft van salarissen$172.971–$218.912
10e–90e percentiel$159.188–$232.695

Sponsort Stardust Power Inc. H-1B-visa?

Stardust Power Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 1 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
VP, Finance2$241.883
Director, Accounting1$150.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$150.000
FY20252$241.883

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
VP, Finance$241.883–$250.000
Niveau II
San Jose, CA1 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
VP, Finance$241.883–$250.000
Niveau II
San Jose, CA29 apr. 20251 okt. 2025Afgewezen
Director, Accounting$150.000–$190.000
Niveau III
San Ramon, CA8 mei 202413 mei 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).