H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Structure Tone Southwest LLC

Structure Tone Southwest LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Structure Tone Southwest LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $77.459.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverDallas, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$77.459
Middelste helft van salarissen$72.030–$77.730
10e–90e percentiel$68.773–$77.892

Sponsort Structure Tone Southwest LLC H-1B-visa?

Structure Tone Southwest LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 16 apr. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Project Engineer2$72.301
Estimator1$77.459

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$66.602
FY20252$77.730

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Project Engineer$78.000
Niveau I
Garland, TX16 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Estimator$77.459–$84.220
Niveau III
Dallas, TX1 okt. 20247 okt. 2024Gecertificeerd
Project Engineer$66.602–$77.000
Niveau I
Dallas, TX1 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).