H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › T-Z Enterprise Inc

T-Z Enterprise Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

T-Z Enterprise Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 4. Mediaan aangeboden salaris: —.

Aanvragen (LCA's)4
Gecertificeerd4
Adres werkgeverCypress, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee

Sponsort T-Z Enterprise Inc H-1B-visa?

T-Z Enterprise Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 15 aug. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Marketing Research Analyst4—

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20244—

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Marketing Research Analyst$67.600
parttime · Niveau II
Cypress, CA15 aug. 202418 aug. 2024Gecertificeerd
Marketing Research Analyst$67.600
parttime · Niveau II
Cypress, CA7 aug. 202418 aug. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Marketing Research Analyst$61.360
parttime · Niveau II
Fontana, CA25 jul. 20241 aug. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Marketing Research Analyst$60.320
parttime · Niveau II
Fontana, CA16 jul. 20241 aug. 2024Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).