H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › TI Sparkle Americas, Inc

TI Sparkle Americas, Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

TI Sparkle Americas, Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $164.353.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverMiami, FL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$164.353
Middelste helft van salarissen$142.176–$164.353
10e–90e percentiel$128.871–$164.353

Sponsort TI Sparkle Americas, Inc H-1B-visa?

TI Sparkle Americas, Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 24 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Sales Engineer3$164.353

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$120.000
FY20262$164.353

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Sales Engineer$164.353
Niveau II
Belmont, CA24 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Sales Engineer$164.353
Niveau II
Belmont, CA21 nov. 20258 dec. 2025Gecertificeerd
Sales Engineer$120.000
Niveau II
Miami, FL22 aug. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).