H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Trublue Global, Inc.

Trublue Global, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Trublue Global, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $75.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverLa Mirada, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$75.000
Middelste helft van salarissen$67.500–$82.500
10e–90e percentiel$63.000–$87.000

Sponsort Trublue Global, Inc. H-1B-visa?

Trublue Global, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 19 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Industrial Designer2$90.000
Management Analyst1$60.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$60.000
FY20252$90.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Industrial Designer$90.000
Niveau III
La Mirada, CA19 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Industrial Designer$76.960
parttime · Niveau II
La Mirada, CA24 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Management Analyst$60.000
Niveau I
La Mirada, CA23 apr. 20241 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).