H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › U-Upturn LLC

U-Upturn LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

U-Upturn LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 1. Mediaan aangeboden salaris: $97.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd1
Adres werkgeverSheridan, WY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$97.000
Middelste helft van salarissen$97.000–$97.000
10e–90e percentiel$97.000–$97.000

Sponsort U-Upturn LLC H-1B-visa?

U-Upturn LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 7 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Data Engineer cum Business System Analyst2$97.000
UI/UX Engineer1—

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$97.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Engineer cum Business System Analyst$97.000–$98.000
Niveau II
New Jersey, NJ7 dec. 202515 dec. 2025Gecertificeerd
UI/UX Engineer$55.000–$560.000Sheridan, WY30 nov. 202515 dec. 2025Afgewezen
Data Engineer cum Business System Analyst$90.000–$92.000
Niveau II
New Jersey, NJ26 nov. 20251 dec. 2025Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).