H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Uniqsoft Inc.

Uniqsoft Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Uniqsoft Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $135.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverCatonsville, MD
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$135.000
Middelste helft van salarissen$127.500–$140.000
10e–90e percentiel$123.000–$143.000

Sponsort Uniqsoft Inc. H-1B-visa?

Uniqsoft Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Mainframe Developer2$127.500
Business Intelligence Analyst1$145.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$132.500
FY20261$135.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Mainframe Developer$135.000
Niveau II
Baltimore, MD21 apr. 202618 sep. 2026Gecertificeerd
Business Intelligence Analyst$145.000
Niveau III
Washington, DC6 sep. 202318 sep. 2023Gecertificeerd
Mainframe Developer$120.000
Niveau II
Baltimore, MD6 sep. 202318 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).