H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Unlimited.ai, Inc.

Unlimited.ai, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Unlimited.ai, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $132.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverHouston, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$132.500
Middelste helft van salarissen$123.750–$141.250
10e–90e percentiel$118.500–$146.500

Sponsort Unlimited.ai, Inc. H-1B-visa?

Unlimited.ai, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 6 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Senior Software Engineer2$150.000
Full Stack Developer1$115.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$132.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Full Stack Developer$115.000
Niveau II
Austin, TX6 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Senior Software Engineer$150.000–$160.000
Niveau II
Durham, NC10 nov. 202515 nov. 2025Gecertificeerd
Senior Software Engineer$150.000–$160.000
Niveau II
Durham, NC4 nov. 202511 nov. 2025Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).