H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Uplift Labs, Inc.

Uplift Labs, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Uplift Labs, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $148.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPalo Alto, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$148.000
Middelste helft van salarissen$139.426–$148.000
10e–90e percentiel$134.282–$148.000

Sponsort Uplift Labs, Inc. H-1B-visa?

Uplift Labs, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 7 aug. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Head of Engineering2$139.426
Statistician1$148.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$148.000
FY20251$130.853

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Head of Engineering$130.853–$175.000
E-3 · Niveau II
Palo Alto, CA7 aug. 20251 dec. 2025Gecertificeerd
Head of Engineering$148.000
E-3 · Niveau II
Palo Alto, CA28 jul. 20231 dec. 2023Gecertificeerd
Statistician$148.000
Niveau II
Palo Alto, CA22 mei 202319 jun. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).