H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › UpSquad

UpSquad: H-1B-salarissen en sponsoring

UpSquad heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $79.664.

Aanvragen (LCA's)4
Gecertificeerd2
Adres werkgeverMemphis, TN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$79.664
Middelste helft van salarissen$74.724–$84.604
10e–90e percentiel$71.760–$87.568

Sponsort UpSquad H-1B-visa?

UpSquad heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 4 jun. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Engineering Lead2$69.784
Product Manager Lead2$89.544

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20244$79.664

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Engineering Lead$69.784
Niveau I
Memphis, TN4 jun. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Product Manager Lead$89.544
Niveau I
Memphis, TN4 jun. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Product Manager Lead$89.544
Niveau I
Memphis, TN30 mei 20241 okt. 2024Ingetrokken
Software Engineering Lead$69.784
Niveau I
Memphis, TN29 mei 20241 okt. 2024Ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).