H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Vegas.com, LLC

Vegas.com, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Vegas.com, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $70.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverLas Vegas, NV
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$70.000
Middelste helft van salarissen$65.000–$75.000
10e–90e percentiel$62.000–$78.000

Sponsort Vegas.com, LLC H-1B-visa?

Vegas.com, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 1 mei 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Quality Assurance Engineer2$65.000
Data Scientist1$80.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$65.000
FY20241$80.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Scientist$80.000–$100.000
Niveau II
Las Vegas, NV1 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Quality Assurance Engineer$60.000–$90.000
Niveau II
Las Vegas, NV29 jun. 202331 aug. 2023Gecertificeerd
Quality Assurance Engineer$70.000–$95.000
Niveau II
Las Vegas, NV10 apr. 202317 apr. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).