H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Venminder, Inc.

Venminder, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Venminder, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $130.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverElizabethtown, KY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$130.000
Middelste helft van salarissen$110.000–$130.000
10e–90e percentiel$98.000–$130.000

Sponsort Venminder, Inc. H-1B-visa?

Venminder, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 jun. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Product Designer2$130.000
Sr. Software Engineer1$90.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$110.000
FY20241$130.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Product Designer$130.000
Niveau IV
Elizabethtown, KY17 jun. 202417 jun. 2024Gecertificeerd
Sr. Software Engineer$90.000
Niveau II
Elizabethtown, KY27 jul. 20232 okt. 2023Gecertificeerd
Product Designer$130.000
Niveau IV
Elizabethtown, KY18 nov. 20225 dec. 2022Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).