H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Versant Power

Versant Power: H-1B-salarissen en sponsoring

Versant Power heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $81.120.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBangor, ME
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$81.120
Middelste helft van salarissen$74.038–$82.336
10e–90e percentiel$69.788–$83.066

Sponsort Versant Power H-1B-visa?

Versant Power heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 22 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Distribution System Planning Engineer1$83.553
AMI Operations Analyst II1$81.120
Staff Accountant1$66.955

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$81.120

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
AMI Operations Analyst II$81.120
Niveau II
Bangor, ME22 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Staff Accountant$66.955
Niveau I
Bangor, ME22 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Distribution System Planning Engineer$83.553
Niveau I
Hampden, ME22 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).