Home › Werkgevers › Veza Technologies, Inc.

Veza Technologies, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Veza Technologies, Inc. heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 30. Mediaan aangeboden salaris: $210.000.

Sponsort Veza Technologies, Inc. H-1B-visa?

Veza Technologies, Inc. heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 29 jan. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)7%
• Niveau II (gekwalificeerd)17%
• Niveau III (ervaren)27%
• Niveau IV (volledig bekwaam)50%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• San Jose, CA5
• Los Gatos, CA5
• Dublin, CA2
• Everett, WA2
• San Francisco, CA2
• Redwood City, CA2
• Seattle, WA1
• Frisco, TX1
• Saratoga, CA1
• Sunnyvale, CA1
• Cedar Park, TX1
• San Mateo, CA1
• Manteca, CA1
• Apex, NC1
• Mountain View, CA1
• Woodstock, GA1
• Bonney Lake, WA1
• Roswell, GA1

Beroepen

• Software Developers13
• Computer and Information Systems Managers8
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Sales Engineers2
• Web and Digital Interface Designers2
• Computer Systems Analysts1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1
• Management Analysts1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).