H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › VIPA USA, Inc.

VIPA USA, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

VIPA USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $76.253.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverAlpharetta, GA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$76.253
Middelste helft van salarissen$76.253–$85.626
10e–90e percentiel$76.253–$91.251

Sponsort VIPA USA, Inc. H-1B-visa?

VIPA USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 mei 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Paper and Board Trader1$95.000
Engineer1$76.253
Sales Manager1$76.253

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$76.253

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Sales Manager$76.253–$110.905
Niveau I
Alpharetta, GA9 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Engineer$76.253–$95.409
Niveau I
Alpharetta, GA9 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Paper and Board Trader$95.000–$110.000
Niveau II
Brea, CA31 mrt. 202112 apr. 2021Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).