H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Wilmot Sanz, Inc.

Wilmot Sanz, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Wilmot Sanz, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $75.442.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverRoockville, MD
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$75.442
Middelste helft van salarissen$73.902–$87.721
10e–90e percentiel$72.979–$95.088

Sponsort Wilmot Sanz, Inc. H-1B-visa?

Wilmot Sanz, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 18 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Architectural Designer3$75.442

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20252$73.902
FY20261$100.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Architectural Designer$100.000
Niveau II
Rockville, MD18 dec. 202516 feb. 2026Gecertificeerd
Architectural Designer$75.442
Niveau I
Rockville, MD30 jul. 202518 aug. 2025Gecertificeerd
Architectural Designer$72.363
Niveau I
Rockville, MD15 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).