H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Yuancong Wang DO Pllc

Yuancong Wang DO Pllc: H-1B-salarissen en sponsoring

Yuancong Wang DO Pllc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $129.230.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverFlushing, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$129.230
Middelste helft van salarissen$113.380–$129.230
10e–90e percentiel$103.871–$129.230

Sponsort Yuancong Wang DO Pllc H-1B-visa?

Yuancong Wang DO Pllc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Management Analyst2$129.230
Clinical Director1$97.531

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$97.531
FY20262$129.230

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Management Analyst$129.230
Niveau III
Flushing, NY9 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Management Analyst$129.230
Niveau III
Flushing, NY22 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Clinical Director$97.531
Niveau I
Flushing, NY4 jun. 202430 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).