H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Zara USA, Inc.

Zara USA, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Zara USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $122.354.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$122.354
Middelste helft van salarissen$105.648–$129.909
10e–90e percentiel$95.625–$134.442

Sponsort Zara USA, Inc. H-1B-visa?

Zara USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 apr. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Digital Marketing Manager2$129.909
Multichannel Manager1$88.943

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$113.204
FY20241$122.354

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Digital Marketing Manager$122.354
Niveau I
New York, NY23 apr. 202415 mei 2024Gecertificeerd
Digital Marketing Manager$137.464
Niveau I
New York, NY27 apr. 202315 mei 2023Gecertificeerd
Multichannel Manager$88.943
Niveau III
New York, NY7 jun. 20211 okt. 2021Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).