H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Airsys Cooling Technologies Inc.

Airsys Cooling Technologies Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Airsys Cooling Technologies Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 15। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $95,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ15
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾGreer, SC
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$95,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$77,000–$2,00,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$70,976–$2,50,000

ਕੀ Airsys Cooling Technologies Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Airsys Cooling Technologies Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 27 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology5$2,50,000
Electrical Engineer2$95,000
Operation Research Analyst2$77,440
HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist1$1,00,000
Mechanical Engineer1$77,000
Mechanical Engineer/technical Manager1$90,000
Applications Engineer, HVAC1$67,142
Lab Operation Analyst1$70,000
Logistician1—
HR Business Partner1$1,10,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20234$95,000
FY20241—
FY20256$72,440
FY20265$1,10,000

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
Electrical Engineer$95,000
ਪੱਧਰ II		Anderson, SC27 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$2,50,000
E-3 · ਪੱਧਰ IV		Greer, SC29 ਮਾਰਚ 202620 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$2,50,000
E-3 · ਪੱਧਰ IV		Greer, SC16 ਮਾਰਚ 20261 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
HR Business Partner$1,10,000
ਪੱਧਰ II		Greer, SC11 ਮਾਰਚ 202620 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Operation Research Analyst$80,000
ਪੱਧਰ III		Greer, SC26 ਦਸੰ 202515 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Operation Research Analyst$74,880
ਪੱਧਰ III		Greer, SC26 ਅਗ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Applications Engineer, HVAC$67,142–$85,000
ਪੱਧਰ I		Greer, SC22 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Lab Operation Analyst$70,000
ਪੱਧਰ II		Greer, SC21 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Logistician$76,960
ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ · ਪੱਧਰ III		Greer, SC19 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$2,75,000
E-3 · ਪੱਧਰ II		Greer, SC6 ਫ਼ਰ 202529 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$2,75,000
E-3 · ਪੱਧਰ II		Greer, SC5 ਫ਼ਰ 202529 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Electrical Engineer$95,680
ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ · ਪੱਧਰ II		Greer, SC15 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Mechanical Engineer$77,000
ਪੱਧਰ I		Greer, SC30 ਮਈ 202330 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Mechanical Engineer/technical Manager$90,000
ਪੱਧਰ II		Greer, SC30 ਮਈ 202330 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$2,00,000
E-3 · ਪੱਧਰ II		Greer, SC31 ਮਾਰਚ 202330 ਅਪ੍ਰੈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist$1,00,000
ਪੱਧਰ II		Greer, SC27 ਫ਼ਰ 202320 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।