ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Applause App Quality, Inc.
Applause App Quality, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
Applause App Quality, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 18। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,23,052।
ਕੀ Applause App Quality, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?
Applause App Quality, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 7 ਜੁਲਾ 2025 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Applause App Quality, Inc. 'ਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ (PERM) ਅਰਜ਼ੀਆਂ: 5 →
ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Programmer Analyst | 6 | $1,23,725 |
| Software Test Engineer | 4 | $1,18,080 |
| Software Engineer II | 3 | $1,42,563 |
| Solution Delivery Manager | 2 | $1,03,045 |
| Lead Technical Program Manager | 2 | $1,50,000 |
| Program Manager | 1 | $1,10,000 |
| Software Engineer | 1 | $1,04,422 |
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 7 | $1,09,075 |
| FY2024 | 3 | $1,33,000 |
| FY2025 | 9 | $1,23,052 |
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ
- Leander, TX5
- Santa Clara, CA2
- Briarwood, NY2
- San Jose, CA2
- Austin, TX1
- Chesterfield, MO1
- Brooklyn, NY1
- Cedar Park, TX1
- Miami, FL1
- Framingham, MA1
- Gilbert, AZ1
- Manor, TX1
ਪੇਸ਼ੇ
- Computer Systems Analysts6
- Software Quality Assurance Analysts and Testers5
- Software Developers4
- Operations Research Analysts2
- Computer Systems Engineers/Architects2
ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|---|
| Lead Technical Program Manager | $1,50,000 ਪੱਧਰ II | San Jose, CA | 7 ਜੁਲਾ 2025 | 14 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Lead Technical Program Manager | $1,50,000 ਪੱਧਰ II | San Jose, CA | 23 ਜੂਨ 2025 | 14 ਜੁਲਾ 2025 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Software Engineer II | $1,42,563 ਪੱਧਰ II | Briarwood, NY | 18 ਜੂਨ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,06,090 ਪੱਧਰ II | Manor, TX | 22 ਮਈ 2025 | 4 ਨਵੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Test Engineer | $1,11,256 ਪੱਧਰ II | Leander, TX | 1 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 28 ਮਈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Engineer | $1,04,422 ਪੱਧਰ I | Gilbert, AZ | 18 ਫ਼ਰ 2025 | 13 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,28,000 ਪੱਧਰ III | Leander, TX | 13 ਫ਼ਰ 2025 | 26 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Test Engineer | $1,24,904–$1,50,000 ਪੱਧਰ IV | Leander, TX | 19 ਦਸੰ 2024 | 1 ਜਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,21,200 ਪੱਧਰ II | Framingham, MA | 15 ਅਕਤੂ 2024 | 6 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Program Manager | $1,10,000 ਪੱਧਰ II | Miami, FL | 15 ਮਾਰਚ 2024 | 1 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Engineer II | $1,33,000 ਪੱਧਰ II | Cedar Park, TX | 10 ਨਵੰ 2023 | 26 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,33,900 ਪੱਧਰ II | Santa Clara, CA | 16 ਅਕਤੂ 2023 | 3 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Engineer II | $1,42,563 ਪੱਧਰ III | Briarwood, NY | 6 ਸਤੰ 2023 | 1 ਫ਼ਰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,26,250 ਪੱਧਰ III | Leander, TX | 6 ਜੂਨ 2023 | 9 ਨਵੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Solution Delivery Manager | $1,06,090 ਪੱਧਰ IV | Chesterfield, MO | 27 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 15 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Test Engineer | $1,09,075 ਪੱਧਰ II | Leander, TX | 19 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 4 ਮਈ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Solution Delivery Manager | $1,00,000 ਪੱਧਰ II | Brooklyn, NY | 31 ਮਾਰਚ 2023 | 5 ਸਤੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Software Test Engineer | $1,36,013 ਪੱਧਰ II | Santa Clara, CA | 10 ਫ਼ਰ 2023 | 9 ਮਾਰਚ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Programmer Analyst | $1,00,000 ਪੱਧਰ II | Austin, TX | 9 ਦਸੰ 2022 | 13 ਦਸੰ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।