H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Apple Inc. › Materials Engineering

Apple Inc. ਵਿੱਚ Materials Engineering: H-1B ਵੇਤਨ

Apple Inc. ਵਿੱਚ Materials Engineering ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,59,890; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,44,664–$1,81,100।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,59,890
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,44,664–$1,81,100
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,32,100–$2,07,800

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20258$1,81,100
FY202610$1,49,261

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,32,100–$1,99,000
ਪੱਧਰ II
Austin, TX24 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,100–$2,72,100
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA17 ਅਪ੍ਰੈ 202627 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,49,261–$1,99,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO14 ਮਾਰਚ 202625 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,100–$1,99,000
ਪੱਧਰ II
Austin, TX2 ਮਾਰਚ 202625 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,49,261–$1,99,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO21 ਜਨ 20267 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,100–$1,99,000Austin, TX21 ਜਨ 20267 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,100–$2,72,100
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA7 ਜਨ 20267 ਜੁਲਾ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,12,000–$3,18,400
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA17 ਸਤੰ 202517 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,100–$2,72,100Cupertino, CA28 ਅਗ 202527 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,100–$2,72,100
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA4 ਜੁਲਾ 202521 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,44,664–$2,14,500
ਪੱਧਰ III
Cupertino, CA22 ਅਪ੍ਰੈ 20255 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,07,800–$3,12,200
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA23 ਮਾਰਚ 202521 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,44,664–$2,14,500
ਪੱਧਰ III
Cupertino, CA10 ਮਾਰਚ 202522 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,40,608–$1,93,200
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO5 ਮਾਰਚ 202516 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,64,736–$2,37,500
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO5 ਮਾਰਚ 202516 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,07,800–$3,12,200
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA11 ਨਵੰ 202410 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,55,043–$2,14,500
ਪੱਧਰ III
Cupertino, CA6 ਨਵੰ 20247 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,07,800–$3,12,200
ਪੱਧਰ IV
Cupertino, CA4 ਅਕਤੂ 202414 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

Apple Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।