H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Applied Materials, Inc › Manager, Software Engineer

Applied Materials, Inc ਵਿੱਚ Manager, Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Applied Materials, Inc ਵਿੱਚ Manager, Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,10,704; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,98,978–$2,18,234।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,10,704
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,98,978–$2,18,234
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,80,693–$2,35,266

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20234$1,95,442
FY20244$2,11,352
FY20254$2,15,749
FY20263$2,33,239

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$2,36,618–$2,56,618
ਪੱਧਰ II		Santa Clara, CA19 ਮਾਰਚ 202611 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,33,239–$2,53,239
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA10 ਮਾਰਚ 20268 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,462–$2,01,462
ਪੱਧਰ I		Santa Clara, CA13 ਫ਼ਰ 20269 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,43,256–$2,63,256
ਪੱਧਰ III		Santa Clara, CA3 ਜੂਨ 202523 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,87,251–$2,07,251
ਪੱਧਰ I		Santa Clara, CA3 ਮਾਰਚ 202510 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,16,778–$2,36,778
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA2 ਜਨ 202513 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,14,720–$2,34,720
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA13 ਨਵੰ 202412 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,19,690–$2,39,690
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA12 ਜੂਨ 202411 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,704–$2,30,704
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA4 ਮਾਰਚ 202430 ਅਗ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,12,000–$2,32,000
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA29 ਫ਼ਰ 202429 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,704–$2,30,704
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA27 ਸਤੰ 202310 ਮਾਰਚ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,704–$2,30,704
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA22 ਸਤੰ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,704–$2,30,704
ਪੱਧਰ IV		Sunnyvale, CA31 ਅਗ 202311 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,704–$2,30,704
ਪੱਧਰ IV		Santa Clara, CA8 ਅਗ 202318 ਜਨ 2024ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,37,086–$1,57,086
ਪੱਧਰ II		Santa Clara, CA1 ਅਗ 20239 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,80,181–$2,00,181
ਪੱਧਰ II		Austin, TX13 ਜਨ 202324 ਜਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Manager, Software Engineer →

Applied Materials, Inc ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।