H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Ascend Analytics, LLC

Ascend Analytics, LLC: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Ascend Analytics, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 23 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 21। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,30,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)23
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ21
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾBoulder, CO
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,30,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$95,976–$1,60,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$95,000–$1,85,000

ਕੀ Ascend Analytics, LLC H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Ascend Analytics, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 23 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 16 ਅਪ੍ਰੈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Senior Manager, Portfolio Management4$1,60,000
Energy Analyst3$89,194
Managing Director2$3,72,500
Energy Analyst II2$94,363
Sr. Manager, Portfolio Management2$1,85,000
Power Systems Engineer1$1,05,000
Senior Energy Engineer1$1,30,000
Senior Power Systems Engineer1$1,00,000
Energy Engineer1$1,50,000
Associate of Finance and Structuring1$1,20,000
Manager, Energy Engineering & Analytics1$1,50,000
Senior Software Engineer1$95,000
Data Scientist1$1,15,000
Power System Engineer1$95,976
Manager of Resource Planning1$1,45,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20238$1,50,000
FY20246$1,35,000
FY20255$94,363
FY20264$1,65,000

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
Energy Analyst$95,077
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO16 ਅਪ੍ਰੈ 202615 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager of Resource Planning$1,45,000–$1,50,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO16 ਅਪ੍ਰੈ 202620 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Sr. Manager, Portfolio Management$1,85,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO20 ਜਨ 20266 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Sr. Manager, Portfolio Management$1,85,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO22 ਦਸੰ 202526 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Power System Engineer$95,976
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO9 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Energy Analyst II$92,750
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO5 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Energy Analyst$83,312
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO5 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Energy Analyst$83,312–$92,750
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO25 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Energy Analyst II$95,976
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO25 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Managing Director$2,25,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO21 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Managing Director$5,20,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO9 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Data Scientist$1,15,000
ਪੱਧਰ II
Boulder, CO23 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Associate of Finance and Structuring$1,20,000
ਪੱਧਰ II
Boulder, CO20 ਅਕਤੂ 20231 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Manager, Energy Engineering & Analytics$1,50,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO10 ਅਕਤੂ 20231 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Software Engineer$95,000
ਪੱਧਰ II
Charleston, SC3 ਅਕਤੂ 20236 ਜਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Energy Engineer$1,50,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO20 ਸਤੰ 20231 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager, Portfolio Management$1,60,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO25 ਜੁਲਾ 20232 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager, Portfolio Management$1,60,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO18 ਜੁਲਾ 20232 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Power Systems Engineer$1,05,000
ਪੱਧਰ I
Boulder, CO12 ਜੂਨ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Energy Engineer$1,30,000
ਪੱਧਰ III
Boulder, CO9 ਜੂਨ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Power Systems Engineer$1,00,000
ਪੱਧਰ II
Boulder, CO25 ਮਈ 202321 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager, Portfolio Management$1,60,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO13 ਫ਼ਰ 20236 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Manager, Portfolio Management$1,60,000
ਪੱਧਰ IV
Boulder, CO8 ਫ਼ਰ 20236 ਮਾਰਚ 2023ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।