ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Aurora Innovation, Inc. › Staff Software Engineer
Aurora Innovation, Inc. ਵਿੱਚ Staff Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Aurora Innovation, Inc. ਵਿੱਚ Staff Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 11 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $2,00,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,87,000–$2,17,500।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)11
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$2,00,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,87,000–$2,17,500
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,84,662–$2,40,000
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 8 | $2,10,000 |
| FY2024 | 2 | $1,86,831 |
| FY2026 | 1 | $1,95,000 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,89,000–$3,02,000 ਪੱਧਰ II | Mountain View, CA | 4 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 15 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,84,662–$2,52,000 ਪੱਧਰ II | Mountain View, CA | 22 ਮਾਰਚ 2024 | 22 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,20,000–$2,40,000 ਪੱਧਰ II | Mountain View, CA | 26 ਜੁਲਾ 2023 | 21 ਅਗ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,15,000–$2,45,000 ਪੱਧਰ III | Pittsburgh, PA | 29 ਜੂਨ 2023 | 10 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,95,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ IV | Mountain View, CA | 6 ਜੂਨ 2023 | 28 ਨਵੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $2,05,000–$2,25,000 ਪੱਧਰ III | Pittsburgh, PA | 23 ਮਈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,50,000–$2,60,000 ਪੱਧਰ IV | Santa Clara, CA | 9 ਮਈ 2023 | 24 ਜੁਲਾ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,85,000–$2,15,000 ਪੱਧਰ IV | Pittsburgh, PA | 9 ਮਈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,50,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 13 ਮਾਰਚ 2023 | 27 ਮਾਰਚ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,40,000–$2,50,000 ਪੱਧਰ III | Mountain View, CA | 8 ਮਾਰਚ 2023 | 27 ਮਾਰਚ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $2,00,000–$2,80,000 ਪੱਧਰ IV | Mountain View, CA | 30 ਨਵੰ 2022 | 12 ਦਸੰ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Staff Software Engineer →
Aurora Innovation, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Senior Software Engineer$1,80,000
- Software Engineer II$1,50,000
- Software Engineer I$1,25,008
- Software Engineer$1,40,000
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।