H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Baptist Health South Florida, Inc. › Research Associate

Baptist Health South Florida, Inc. ਵਿੱਚ Research Associate: H-1B ਵੇਤਨ

Baptist Health South Florida, Inc. ਵਿੱਚ Research Associate ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $70,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $70,000–$70,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$70,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$70,000–$70,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$69,000–$70,000

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$70,000
FY20245$69,000
FY20257$70,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$69,000
ਪੱਧਰ I		Coral Gables, FL14 ਮਈ 202424 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$69,000
ਪੱਧਰ I		Coral Gables, FL24 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL13 ਅਕਤੂ 202313 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL5 ਅਕਤੂ 202313 ਨਵੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL5 ਸਤੰ 202316 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL30 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL29 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL15 ਜੂਨ 202324 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL7 ਜੂਨ 20231 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL2 ਜੂਨ 202323 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL3 ਮਈ 20231 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$71,823
ਪੱਧਰ II		Coral Gables, FL11 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL21 ਮਾਰਚ 202315 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL1 ਫ਼ਰ 20231 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL21 ਸਤੰ 202214 ਨਵੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL27 ਜੁਲਾ 202219 ਸਤੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$55,790
ਪੱਧਰ II		Miami, FL26 ਜਨ 20221 ਮਾਰਚ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$70,000
ਪੱਧਰ II		Miami, FL11 ਜੂਨ 20211 ਜੁਲਾ 2021ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Research Associate →

Baptist Health South Florida, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।