ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Brand Shared Services, LLC
Brand Shared Services, LLC: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
Brand Shared Services, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 15। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,20,000।
ਕੀ Brand Shared Services, LLC H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?
Brand Shared Services, LLC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 7 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Engineer I | 3 | $75,000 |
| Engineer Manager | 2 | $1,48,000 |
| Engineer III | 2 | $1,22,624 |
| Senior Financial Analyst | 2 | $1,08,006 |
| Senior Product Development Engineer | 1 | $1,25,000 |
| Principal Data Engineer | 1 | $1,45,000 |
| Manager, Market Analytics | 1 | $1,38,000 |
| Sales Operations Analyst | 1 | $72,000 |
| Senior Analyst, IT Services | 1 | $1,38,000 |
| Talent Acquisition Technology Leader (Sr. Manager) | 1 | $1,72,000 |
| Product Manager | 1 | $1,20,000 |
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $1,25,000 |
| FY2024 | 1 | $1,45,000 |
| FY2025 | 9 | $1,22,624 |
| FY2026 | 5 | $1,12,011 |
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ
- Fenton, MO4
- Atlanta, GA4
- Richardson, TX2
- Tempe, AZ1
- Scotia, NY1
- Carlstadt, NJ1
- St. Charles, MO1
- Houston, TX1
- Dallas, TX1
ਪੇਸ਼ੇ
- Mechanical Engineers4
- Civil Engineers4
- Data Scientists2
- Financial and Investment Analysts2
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Computer and Information Systems Managers1
- Sales Engineers1
ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|---|
| Product Manager | $1,20,000–$1,66,000 ਪੱਧਰ II | Dallas, TX | 7 ਮਈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Financial Analyst | $1,04,000–$1,16,098 ਪੱਧਰ III | Richardson, TX | 4 ਮਈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Financial Analyst | $1,12,011 ਪੱਧਰ III | Richardson, TX | 20 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Talent Acquisition Technology Leader (Sr. Manager) | $1,72,000–$2,10,000 | Atlanta, GA | 30 ਜਨ 2026 | 16 ਫ਼ਰ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer I | $80,000–$90,000 ਪੱਧਰ I | Houston, TX | 12 ਦਸੰ 2025 | 5 ਜਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Analyst, IT Services | $1,38,000–$1,48,000 ਪੱਧਰ IV | Atlanta, GA | 10 ਜੁਲਾ 2025 | 21 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer III | $1,08,000–$1,40,000 ਪੱਧਰ IV | Fenton, MO | 8 ਜੁਲਾ 2025 | 31 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer III | $1,37,248 ਪੱਧਰ IV | St. Charles, MO | 30 ਜੂਨ 2025 | 31 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Engineer I | $75,000–$85,000 ਪੱਧਰ I | Scotia, NY | 8 ਮਈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Sales Operations Analyst | $72,000–$82,000 ਪੱਧਰ I | Carlstadt, NJ | 22 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer Manager | $1,48,000–$1,68,000 ਪੱਧਰ IV | Fenton, MO | 2 ਜਨ 2025 | 27 ਜੂਨ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer Manager | $1,48,000–$1,68,000 ਪੱਧਰ IV | Fenton, MO | 30 ਦਸੰ 2024 | 27 ਜੂਨ 2025 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Manager, Market Analytics | $1,38,000–$1,48,000 ਪੱਧਰ IV | Atlanta, GA | 25 ਅਕਤੂ 2024 | 4 ਨਵੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Engineer I | $70,000–$90,000 ਪੱਧਰ I | Tempe, AZ | 16 ਅਕਤੂ 2024 | 4 ਨਵੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Principal Data Engineer | $1,45,000–$1,75,000 ਪੱਧਰ IV | Atlanta, GA | 2 ਅਗ 2024 | 12 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Product Development Engineer | $1,25,000–$1,35,000 ਪੱਧਰ IV | Fenton, MO | 18 ਅਕਤੂ 2022 | 31 ਅਕਤੂ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।