H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Burns Engineering, Inc.

Burns Engineering, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Burns Engineering, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 21 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 20। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,07,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)21
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ20
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾPhiladelphia, PA
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,07,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,00,000–$1,27,472
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$83,834–$1,56,353

ਕੀ Burns Engineering, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Burns Engineering, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 21 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 1 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

Burns Engineering, Inc. 'ਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ (PERM) ਅਰਜ਼ੀਆਂ: 3 →

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Engineering Design Associate6$1,07,000
Senior Engineering Specialist5$1,25,000
Project Manager I3$1,68,528
Mechanical Engineer II1$92,206
Design Associate1$73,341
Mechanical Engineering Associate1$85,000
Electrical Engineering Associate1$73,341
Engineering Specialist I1$1,00,000
Civil Engineering Specialist I1$1,00,000
Engineering Specialist II1$1,27,296

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20232$1,28,429
FY20249$97,780
FY20256$1,07,000
FY20264$1,48,692

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
Engineering Specialist II$1,27,296
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ III
Sugar Land, TX1 ਜੂਨ 20261 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Project Manager I$1,68,528
ਪੱਧਰ III
New York, NY19 ਮਾਰਚ 20267 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Project Manager I$1,68,528
ਪੱਧਰ II
New York, NY11 ਮਾਰਚ 20267 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Engineering Specialist$1,28,856–$1,31,000
ਪੱਧਰ IV
Pittsburgh, PA11 ਨਵੰ 202515 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Civil Engineering Specialist I$1,00,000–$1,05,000
ਪੱਧਰ II
Washington, DC22 ਅਪ੍ਰੈ 202528 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Engineering Specialist$1,28,000–$1,31,000
ਪੱਧਰ IV
Pittsburg, PA3 ਮਾਰਚ 202515 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Engineering Specialist$1,25,000–$1,28,000
ਪੱਧਰ IV
Pittsburgh, PA13 ਦਸੰ 202424 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,07,000–$1,11,000
ਪੱਧਰ I
Washington, DC5 ਦਸੰ 202411 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,07,000–$1,11,000
ਪੱਧਰ I
Washington, DC27 ਨਵੰ 202411 ਅਪ੍ਰੈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Engineering Specialist I$1,00,000–$1,03,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY14 ਨਵੰ 202425 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Engineering Specialist$1,20,000–$1,36,000
ਪੱਧਰ IV
Washington, DC10 ਜੁਲਾ 20249 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,07,000–$1,11,000
ਪੱਧਰ I
Washington, DC1 ਜੁਲਾ 202419 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Engineering Specialist$1,07,000–$1,11,000
ਪੱਧਰ III
Washington, DC1 ਜੁਲਾ 20249 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Mechanical Engineering Associate$85,000–$91,000
ਪੱਧਰ I
Houston, TX22 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,03,355–$1,07,000
ਪੱਧਰ II
Washington DC, DC27 ਨਵੰ 202325 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,03,355–$1,07,000
ਪੱਧਰ II
Washington, DC22 ਨਵੰ 202325 ਦਸੰ 2023ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Project Manager I$1,55,000–$1,65,000
ਪੱਧਰ II
New York, NY10 ਜੁਲਾ 20237 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Engineering Design Associate$1,01,858–$1,03,143
ਪੱਧਰ II
Washington, DC11 ਜੂਨ 202319 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Mechanical Engineer II$92,206–$1,08,462
ਪੱਧਰ III
Orlando, FL20 ਅਪ੍ਰੈ 202329 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Electrical Engineering Associate$73,341–$81,756
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA1 ਜੂਨ 202212 ਸਤੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Design Associate$73,341
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA20 ਅਪ੍ਰੈ 20221 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।