H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Caterpillar Inc. › Design Engineer

Caterpillar Inc. ਵਿੱਚ Design Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Caterpillar Inc. ਵਿੱਚ Design Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $96,460; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $92,492–$1,04,282।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$96,460
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$92,492–$1,04,282
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$85,074–$1,07,455

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,05,000
FY20243$92,227
FY202512$96,460
FY20262$1,05,206

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,08,285–$1,11,371
ਪੱਧਰ IV		Pontiac, IL10 ਅਪ੍ਰੈ 202627 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,128–$1,13,014
ਪੱਧਰ II		Tucson, AZ19 ਨਵੰ 202516 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,07,099–$1,13,568
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL26 ਅਗ 202526 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$85,405–$1,10,639
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL21 ਅਗ 202510 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,680–$1,10,738
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL20 ਅਗ 20256 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,680–$98,000
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL30 ਜੁਲਾ 20251 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,07,099–$1,13,568
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL22 ਜੁਲਾ 202524 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,680–$1,10,456
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL22 ਜੁਲਾ 202512 ਨਵੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,16,771–$1,17,929
ਪੱਧਰ III		Chicago, IL30 ਜੂਨ 20257 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$84,302–$1,00,900
ਪੱਧਰ II		Decatur, IL27 ਮਈ 202527 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$74,568–$1,12,348
ਪੱਧਰ II		Pontiac, IL24 ਮਾਰਚ 20251 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,240–$99,911
ਪੱਧਰ II		Tucson, AZ20 ਫ਼ਰ 202531 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,240–$1,17,681
ਪੱਧਰ II		Tucson, AZ11 ਦਸੰ 20249 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,298–$1,14,342
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL25 ਨਵੰ 20248 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$87,339–$95,640
ਪੱਧਰ II		Montgomery, IL21 ਮਈ 202422 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$92,227–$1,00,500
ਪੱਧਰ II		Tucson, AZ15 ਮਾਰਚ 202418 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$93,288–$1,00,450
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL23 ਫ਼ਰ 20248 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,05,000
ਪੱਧਰ II		Chillicothe, IL21 ਨਵੰ 20221 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Design Engineer →

Caterpillar Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।