H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Charter Communications, Inc. › Principal Wireless Engineer II

Charter Communications, Inc. ਵਿੱਚ Principal Wireless Engineer II: H-1B ਵੇਤਨ

Charter Communications, Inc. ਵਿੱਚ Principal Wireless Engineer II ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 14 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,48,699; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,39,984–$1,59,598।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)14
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,48,699
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,39,984–$1,59,598
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,25,741–$1,61,990

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20237$1,39,984
FY20241$1,59,598
FY20252$1,51,143
FY20263$1,61,990

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,61,990–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO23 ਮਾਰਚ 202622 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,61,990–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO24 ਨਵੰ 202521 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,61,990–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO22 ਅਗ 202510 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,53,587–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO3 ਮਾਰਚ 20251 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,59,598–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO19 ਮਾਰਚ 202419 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,24,000–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO15 ਸਤੰ 202322 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,704–$2,20,000
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO19 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,48,699–$1,91,200
ਪੱਧਰ IV
Englewood, CO23 ਦਸੰ 202221 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,699–$2,13,900
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO28 ਅਕਤੂ 202217 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,48,699–$1,91,200
ਪੱਧਰ IV
Englewood, CO20 ਅਕਤੂ 20224 ਨਵੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,48,699–$1,91,200
ਪੱਧਰ IV
Englewood, CO18 ਅਕਤੂ 20224 ਨਵੰ 2022ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,20,700–$2,13,900
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO5 ਅਕਤੂ 202224 ਅਕਤੂ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,984–$2,13,900
ਪੱਧਰ IV
Greenwood Village, CO28 ਸਤੰ 202224 ਫ਼ਰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,699–$1,91,200
ਪੱਧਰ IV
Englewood, CO23 ਸਤੰ 202221 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

Charter Communications, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।