H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Comcast Cable Communications, LLC › Engineer 3, Product Development Engineering

Comcast Cable Communications, LLC ਵਿੱਚ Engineer 3, Product Development Engineering: H-1B ਵੇਤਨ

Comcast Cable Communications, LLC ਵਿੱਚ Engineer 3, Product Development Engineering ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 16 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $86,819; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $76,716–$88,176।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)16
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$86,819
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$76,716–$88,176
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$71,843–$96,429

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20236$82,108
FY20242$87,942
FY20257$84,781
FY20261$88,088

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$88,088–$1,28,952
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA16 ਦਸੰ 202512 ਜੂਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$64,210–$1,40,688
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA5 ਜੂਨ 20252 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,157–$1,40,809
ਪੱਧਰ I
Reston, VA5 ਮਾਰਚ 20254 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$84,781–$1,27,152
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA10 ਫ਼ਰ 20253 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$79,893–$1,36,505
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA10 ਜਨ 202520 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$74,672–$1,24,167
ਪੱਧਰ I
Englewood, CO19 ਦਸੰ 20243 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$97,157–$1,31,528
ਪੱਧਰ I
Reston, VA1 ਅਕਤੂ 202414 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$88,442–$1,21,650
ਪੱਧਰ I
Mount Laurel, NJ11 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$87,443–$1,36,030
ਪੱਧਰ I
Englewood, CO12 ਮਾਰਚ 202410 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$95,701–$1,23,000
ਪੱਧਰ II
Philadelphia, PA9 ਮਈ 202312 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$86,819–$1,37,926
ਪੱਧਰ I
Reston, VA1 ਮਈ 202319 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$69,971–$1,35,634
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA28 ਅਪ੍ਰੈ 202326 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$86,819–$1,37,308
ਪੱਧਰ I
Reston, VA27 ਅਪ੍ਰੈ 202319 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$87,402–$1,38,000
ਪੱਧਰ II
Philadelphia, PA26 ਅਪ੍ਰੈ 202329 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$77,397–$1,31,787
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA6 ਦਸੰ 202231 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$73,715–$1,33,191
ਪੱਧਰ I
Philadelphia, PA26 ਫ਼ਰ 202126 ਅਗ 2021ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ

Comcast Cable Communications, LLC ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।