ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Copart, Inc › Sr. Software Engineer
Copart, Inc ਵਿੱਚ Sr. Software Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Copart, Inc ਵਿੱਚ Sr. Software Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 12 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,38,292; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,34,491–$1,50,801।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)12
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,38,292
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,34,491–$1,50,801
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,30,361–$1,69,203
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $1,36,500 |
| FY2024 | 4 | $1,38,474 |
| FY2025 | 4 | $1,38,238 |
| FY2026 | 2 | $1,52,482 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,35,000 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 7 ਜਨ 2026 | 16 ਅਪ੍ਰੈ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,69,965 ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 29 ਸਤੰ 2025 | 4 ਮਾਰਚ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,30,072 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 14 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,46,404 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 25 ਫ਼ਰ 2025 | 18 ਅਗ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,69,782 ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 5 ਫ਼ਰ 2025 | 22 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,20,000 ਪੱਧਰ II | Dallas, TX | 13 ਦਸੰ 2024 | 18 ਦਸੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,36,548 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 26 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,40,400 ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 7 ਮਾਰਚ 2024 | 6 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,63,991 ਪੱਧਰ IV | Dallas, TX | 1 ਮਾਰਚ 2024 | 31 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,35,158 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 10 ਜਨ 2024 | 2 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,40,036 ਪੱਧਰ III | Scarsdale, NY | 12 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 30 ਸਤੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,32,964 ਪੱਧਰ III | Dallas, TX | 3 ਅਕਤੂ 2022 | 31 ਮਾਰਚ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr. Software Engineer →
Copart, Inc ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Software Engineer$1,13,000
- Technology Product Analyst$90,000
- Senior Software Engineer$1,34,092
- Sr. DevOps Engineer$1,38,586
- QA Engineer$91,350
- Product Analyst$93,998
- Lead Software Engineer$1,35,000
- Network Engineer$1,09,990
- Software QA Engineer$94,965
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।