H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › CVS Pharmacy Inc. › Sr Mgr, Application Dev (IC)

CVS Pharmacy Inc. ਵਿੱਚ Sr Mgr, Application Dev (IC): H-1B ਵੇਤਨ

CVS Pharmacy Inc. ਵਿੱਚ Sr Mgr, Application Dev (IC) ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 19 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,48,045; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,40,738–$1,49,983।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)19
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,48,045
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,40,738–$1,49,983
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,37,731–$1,54,888

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202313$1,42,000
FY20243$1,54,888
FY20251$1,77,953
FY20262$1,48,045

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,48,045
ਪੱਧਰ IV
Woonsocket, RI23 ਮਾਰਚ 202630 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,045
ਪੱਧਰ IV
Woonsocket, RI11 ਮਾਰਚ 202620 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,77,953
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI8 ਸਤੰ 202522 ਫ਼ਰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,49,350
ਪੱਧਰ IV
Lawrenceville, GA1 ਅਪ੍ਰੈ 20248 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,54,888
ਪੱਧਰ III
Cumberland, RI19 ਮਾਰਚ 202414 ਅਪ੍ਰੈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,54,888
ਪੱਧਰ III
Cumberland, RI19 ਮਾਰਚ 202415 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,44,000
ਪੱਧਰ IV
Richardson, TX30 ਅਗ 202325 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,602
ਪੱਧਰ II
Woonsocket, RI29 ਅਗ 20231 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,49,865
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI21 ਅਗ 202320 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,50,101
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI8 ਅਗ 20237 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,914
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI7 ਅਗ 20236 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,45,000
ਪੱਧਰ IV
Katy, TX21 ਅਪ੍ਰੈ 202320 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,250
ਪੱਧਰ IV
Princeton, TX29 ਮਾਰਚ 202328 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,000
ਪੱਧਰ IV
Frisco, TX13 ਜਨ 202315 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,51,520
ਪੱਧਰ II
Santa Clara, CA6 ਦਸੰ 202220 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,42,000
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI5 ਦਸੰ 202212 ਦਸੰ 2022ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,000
ਪੱਧਰ III
Cumberland, RI18 ਨਵੰ 202219 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,477
ਪੱਧਰ III
Woonsocket, RI9 ਨਵੰ 202210 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,477
ਪੱਧਰ III
Cumberland, RI7 ਨਵੰ 20225 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr Mgr, Application Dev (IC) →

CVS Pharmacy Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।