H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Dandelion Payments, Inc., d.b.a. Ria Money Transfer

Dandelion Payments, Inc., d.b.a. Ria Money Transfer: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ

Dandelion Payments, Inc., d.b.a. Ria Money Transfer ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 40 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 38। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $1,23,772।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)40
ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ38
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾBuena Park, CA
H-1B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਨਹੀਂ
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,23,772
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$93,748–$1,53,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$72,851–$1,61,901

ਕੀ Dandelion Payments, Inc., d.b.a. Ria Money Transfer H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?

Dandelion Payments, Inc., d.b.a. Ria Money Transfer ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 40 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 10 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
Software Architect2$1,77,029
Business Intelligence Analyst2$73,500
Jr. Software Engineer2$93,330
Brand Designer2$78,500
NAM Sales Director2$1,55,000
Product Engineer2$1,40,000
DevOps Team Lead2$1,54,000
Database Administrator Lead1$1,78,448
Sr. QA Automation Engineer1$97,261
Data Analytics Manager1$1,16,000
Senior Business Data Analyst1$95,000
Brand Design Manager1$1,25,000
Software Developer1$1,37,241
Product Release Manager1$1,28,000
Director Program Management, Growth1$1,60,000
Product Designer1$1,00,000
Sr. Product Designer1$1,02,000
Growth Engineer1$1,20,000
Product Design Manager1$1,60,000
Senior Database Administrator1$1,50,000
API Developer1$1,28,282
Credit Analyst1$58,178
Senior Visual Designer1$1,15,000
IT Store Technician1$61,090
Product Owner1$1,28,000
Agent App Product Owner1$1,03,000
Technical Product Analyst1$88,400
Global Compensation and Benefits Analyst1$73,216
Product Analyst (UAT)1$90,000
Senior Developer1$1,66,335
Head of Digital, Americas1$1,60,000
Sr. Software Developer1$1,22,545
Development Operations Engineer1$1,43,434

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202410$1,25,000
FY202516$1,02,500
FY202614$1,40,000

ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ

Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
DevOps Team Lead$1,54,000
ਪੱਧਰ II
Rockville, MD10 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Development Operations Engineer$1,43,434
ਪੱਧਰ II
Northlake, TX8 ਜੂਨ 202610 ਨਵੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
DevOps Team Lead$1,54,000
ਪੱਧਰ II
Rockville, MD8 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Sr. Software Developer$1,22,545
ਪੱਧਰ II
Austin, TX27 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Product Engineer$1,40,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO13 ਫ਼ਰ 20268 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Product Engineer$1,40,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO13 ਫ਼ਰ 20268 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
NAM Sales Director$1,55,000
E-3 · ਪੱਧਰ II
Matthews, NC30 ਜਨ 202630 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
NAM Sales Director$1,55,000
E-3 · ਪੱਧਰ IV
Matthews, NC20 ਜਨ 202630 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Head of Digital, Americas$1,60,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO19 ਦਸੰ 202522 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Developer$1,66,335
ਪੱਧਰ IV
Cypress, TX18 ਦਸੰ 20251 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Product Analyst (UAT)$90,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ I
Denver, CO21 ਨਵੰ 20257 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Credit Analyst$58,178
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA4 ਜੂਨ 202512 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Visual Designer$1,15,000
ਪੱਧਰ IV
Denver, CO3 ਜੂਨ 202523 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
IT Store Technician$61,090
ਪੱਧਰ I
Irving, TX28 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Product Owner$1,28,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO20 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Agent App Product Owner$1,03,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO20 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Business Intelligence Analyst$70,000
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA19 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Brand Designer$72,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO15 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Technical Product Analyst$88,400
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA14 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Brand Designer$85,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO8 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Global Compensation and Benefits Analyst$73,216
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA8 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Growth Engineer$1,20,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA13 ਮਾਰਚ 202526 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Product Design Manager$1,60,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO27 ਫ਼ਰ 202510 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Database Administrator$1,50,000
ਪੱਧਰ IV
Leawood, KS9 ਜਨ 202520 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
API Developer$1,28,282
ਪੱਧਰ III
Aubrey, TX26 ਦਸੰ 202423 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Product Release Manager$1,28,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO27 ਨਵੰ 202423 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Director Program Management, Growth$1,60,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO11 ਨਵੰ 20242 ਦਸੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Product Designer$1,00,000
ਪੱਧਰ II
Denver, CO17 ਅਕਤੂ 202428 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Sr. Product Designer$1,02,000
H-1B1 (ਚਿਲੀ) · ਪੱਧਰ II
Denver, CO3 ਅਕਤੂ 20244 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Developer$1,37,241Fort Mill, SC23 ਅਗ 202410 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Brand Design Manager$1,25,000
ਪੱਧਰ IV
Denver, CO23 ਅਗ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Architect$1,77,029
ਪੱਧਰ IV
Buena Park, CA17 ਜੂਨ 202425 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Software Architect$1,77,029
ਪੱਧਰ IV
Buena Park, CA14 ਜੂਨ 202425 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Database Administrator Lead$1,78,448
ਪੱਧਰ IV
Buena Park, CA12 ਜੂਨ 202414 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Jr. Software Engineer$93,330
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA30 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Business Intelligence Analyst$77,000
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA30 ਮਈ 202421 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Sr. QA Automation Engineer$97,261
ਪੱਧਰ III
Melissa, TX30 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
Jr. Software Engineer$93,330
ਪੱਧਰ I
Buena Park, CA30 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Data Analytics Manager$1,16,000
ਪੱਧਰ III
Buena Park, CA22 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
Senior Business Data Analyst$95,000
ਪੱਧਰ II
Buena Park, CA9 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।