H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Expedia, Inc. › User Experience Designer

Expedia, Inc. ਵਿੱਚ User Experience Designer: H-1B ਵੇਤਨ

Expedia, Inc. ਵਿੱਚ User Experience Designer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 18 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,12,196; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $72,093–$1,34,763।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)18
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,12,196
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$72,093–$1,34,763
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$61,765–$1,36,677

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20235$1,34,763
FY20246$1,00,797
FY20251$1,37,259
FY20266$72,093

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,15,712–$1,51,645Seattle, WA12 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$66,747–$1,77,829
ਪੱਧਰ III
Chicago, IL25 ਮਾਰਚ 202612 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$72,093–$1,51,645
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA25 ਮਾਰਚ 202615 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$72,093–$1,49,592
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA25 ਮਾਰਚ 202624 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,44,477–$1,68,172
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA10 ਮਾਰਚ 20265 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$55,286–$1,26,247
ਪੱਧਰ II
Chicago, IL22 ਦਸੰ 20255 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,37,259–$1,60,092
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA21 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,36,427–$1,59,308
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA11 ਸਤੰ 20247 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,21,451–$1,69,236
ਪੱਧਰ IV
Austin, TX24 ਜੁਲਾ 202413 ਜਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$49,546–$1,22,570
ਪੱਧਰ II
Austin, TX3 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$64,542–$1,22,570
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA3 ਮਈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,17,624–$1,68,351
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA25 ਅਪ੍ਰੈ 20241 ਅਕਤੂ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$83,970–$1,19,668
ਪੱਧਰ II
Chicago, IL10 ਜਨ 20246 ਜੁਲਾ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,574–$1,42,940
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA22 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,08,680–$1,40,000
ਪੱਧਰ IV
Chicago, IL21 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$98,821–$1,37,700
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA20 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,763–$1,40,000
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA11 ਅਪ੍ਰੈ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,34,763–$1,57,192
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA2 ਮਾਰਚ 20231 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ User Experience Designer →

Expedia, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।