H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › F5, Inc. › Sr Software Development Engineer

F5, Inc. ਵਿੱਚ Sr Software Development Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

F5, Inc. ਵਿੱਚ Sr Software Development Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 21 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,92,129; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,80,422–$2,16,032।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)21
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,92,129
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,80,422–$2,16,032
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,73,479–$2,22,978

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20252$2,04,932
FY202618$1,89,258

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,87,383Louisville, CO18 ਜੂਨ 202620 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,258
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA10 ਜੂਨ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,258
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA27 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,22,978
ਪੱਧਰ IV
San Jose, CA14 ਮਈ 202627 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,20,500
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA6 ਅਪ੍ਰੈ 202630 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,22,978
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA6 ਅਪ੍ਰੈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$1,76,800
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA6 ਅਪ੍ਰੈ 202613 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,81,416
ਪੱਧਰ III
San Jose, CA2 ਅਪ੍ਰੈ 20263 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,23,860
ਪੱਧਰ IV
Seattle, WA25 ਮਾਰਚ 20267 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,73,479Louisville, CO20 ਮਾਰਚ 202620 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,73,479Louisville, CO10 ਮਾਰਚ 202620 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,66,429
ਪੱਧਰ II
Seattle, WA23 ਫ਼ਰ 202624 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,77,439
ਪੱਧਰ II
Maynard, MA11 ਫ਼ਰ 202611 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,99,862San Jose, CA11 ਫ਼ਰ 202611 ਅਗ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,89,136San Jose, CA16 ਦਸੰ 202530 ਮਈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,10,976San Jose, CA9 ਦਸੰ 202510 ਅਪ੍ਰੈ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,19,536San Jose, CA24 ਨਵੰ 20252 ਜਨ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,19,536San Jose, CA24 ਨਵੰ 20252 ਜਨ 2026ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ
$2,06,000
ਪੱਧਰ III
Seattle, WA30 ਸਤੰ 20256 ਮਾਰਚ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,95,000
ਪੱਧਰ III
South Windsor, CT12 ਮਈ 202519 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,14,864
ਪੱਧਰ III
Little Elm, TX18 ਫ਼ਰ 20258 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Sr Software Development Engineer →

F5, Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।