ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Fifth Third Bank, National Association › Business Strategy Optimization Analyst
Fifth Third Bank, National Association ਵਿੱਚ Business Strategy Optimization Analyst: H-1B ਵੇਤਨ
Fifth Third Bank, National Association ਵਿੱਚ Business Strategy Optimization Analyst ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 10 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $90,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $87,000–$92,799।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)10
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$90,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$87,000–$92,799
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$83,675–$93,366
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $85,000 |
| FY2024 | 3 | $90,000 |
| FY2025 | 2 | $91,825 |
| FY2026 | 1 | $92,958 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $92,958 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 19 ਮਾਰਚ 2026 | 18 ਸਤੰ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $95,000 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 22 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $88,650 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 20 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 1 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $90,000 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 13 ਮਈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $90,000 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 14 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $92,799 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 11 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $92,799 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 9 ਅਪ੍ਰੈ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $85,000 ਪੱਧਰ II | Cincinnati, OH | 9 ਅਗ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $87,000 ਪੱਧਰ II | Chicago, IL | 19 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $78,375 ਪੱਧਰ I | Chicago, IL | 11 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 1 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
Fifth Third Bank, National Association ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Senior Quantitative Analyst$1,20,016
- Quantitative Analyst I$85,000
- Lead Software Engineer$1,27,250
- Lead Data Engineer$1,24,435
- Quantitative Analyst II$96,535
- Quantitative Manager$1,35,839
- Audit Data Analytics Analyst$80,018
- Senior Software Engineer$1,10,000
- Principal Software Engineer$1,47,730
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।