ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Hinduja Tech Inc. › Engineer
Hinduja Tech Inc. ਵਿੱਚ Engineer: H-1B ਵੇਤਨ
Hinduja Tech Inc. ਵਿੱਚ Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 15 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $75,816; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $68,260–$78,421।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)15
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$75,816
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$68,260–$78,421
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$66,123–$81,405
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 4 | $76,710 |
| FY2024 | 8 | $75,182 |
| FY2025 | 1 | $75,067 |
| FY2026 | 1 | $85,342 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $85,342–$1,00,000 ਪੱਧਰ II | Auburn Hills, MI | 1 ਅਕਤੂ 2025 | 27 ਅਕਤੂ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $75,067–$85,000 ਪੱਧਰ III | Georgetown, KY | 11 ਅਪ੍ਰੈ 2025 | 9 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $76,565–$91,500 ਪੱਧਰ II | Auburn Hills, MI | 5 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $66,123–$79,165 ਪੱਧਰ II | Gaffney, SC | 5 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $66,123–$79,165 ਪੱਧਰ II | Gaffney, SC | 5 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $76,565–$91,500 ਪੱਧਰ II | Auburn Hills, MI | 5 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $76,565–$91,500 ਪੱਧਰ II | Auburn Hills, MI | 5 ਜੂਨ 2024 | 1 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $73,798–$85,487 ਪੱਧਰ II | Gaffney, SC | 18 ਅਕਤੂ 2023 | 25 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $66,414–$83,340 ਪੱਧਰ II | Gaffney, SC | 18 ਅਕਤੂ 2023 | 25 ਅਕਤੂ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $82,222–$95,000 ਪੱਧਰ III | Saline, MI | 29 ਸਤੰ 2023 | 2 ਮਾਰਚ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $79,500 ਪੱਧਰ II | Saline, MI | 5 ਜੂਨ 2023 | 12 ਜੂਨ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $63,794–$79,040 ਪੱਧਰ I | Saline, MI | 3 ਮਈ 2023 | 30 ਸਤੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $93,933–$1,08,680 ਪੱਧਰ II | Novi, MI | 2 ਨਵੰ 2022 | 9 ਨਵੰ 2022 | ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| $74,379–$75,000 | Saline, MI | 18 ਅਕਤੂ 2022 | 21 ਅਕਤੂ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $79,040–$85,000 ਪੱਧਰ II | Saline, MI | 28 ਸਤੰ 2022 | 30 ਸਤੰ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Engineer →
Hinduja Tech Inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।