H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Intel Corporation › Physical Design Engineer

Intel Corporation ਵਿੱਚ Physical Design Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Intel Corporation ਵਿੱਚ Physical Design Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,26,464; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,06,558–$1,56,640।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,26,464
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,06,558–$1,56,640
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$93,554–$1,75,743

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY202310$1,08,014
FY20242$1,44,321
FY20252$1,58,714
FY20263$1,82,270

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,56,640–$2,21,140
ਪੱਧਰ II
Hillsboro, OR8 ਮਈ 20261 ਅਕਤੂ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,82,270–$2,50,160
ਪੱਧਰ III
Hillsboro, OR12 ਮਾਰਚ 202610 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,82,270–$2,16,770
ਪੱਧਰ III
Hillsboro, OR11 ਮਾਰਚ 20269 ਸਤੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,46,037–$1,87,840
ਪੱਧਰ II
Hillsboro, OR24 ਅਪ੍ਰੈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,71,392–$2,06,990
ਪੱਧਰ III
Hillsboro, OR10 ਫ਼ਰ 20259 ਅਗ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,288–$1,87,350
ਪੱਧਰ III
Hillsboro, OR1 ਅਪ੍ਰੈ 202419 ਸਤੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,354–$1,60,990
ਪੱਧਰ III
Austin, TX26 ਸਤੰ 202327 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,03,813–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Plano, TX11 ਸਤੰ 202315 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,09,470–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Liberty Hill, TX25 ਅਗ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,26,464–$1,58,660
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA24 ਮਾਰਚ 202314 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,558–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Chandler, AZ23 ਫ਼ਰ 202315 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,15,898–$1,96,720
ਪੱਧਰ III
Folsom, CA14 ਫ਼ਰ 20238 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$78,166–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Hillsboro, OR16 ਜਨ 20237 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,939–$1,87,350
ਪੱਧਰ III
Chandler, AZ11 ਜਨ 202310 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,26,464–$1,58,660
ਪੱਧਰ II
San Jose, CA6 ਜਨ 20236 ਜੁਲਾ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,558–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Chandler, AZ28 ਦਸੰ 202227 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$78,166–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Hillsboro, OR3 ਨਵੰ 20223 ਮਈ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Physical Design Engineer →

Intel Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।