H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Intel Corporation › Technical Marketing Engineer

Intel Corporation ਵਿੱਚ Technical Marketing Engineer: H-1B ਵੇਤਨ

Intel Corporation ਵਿੱਚ Technical Marketing Engineer ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,48,720; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,18,893–$1,58,746।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,48,720
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,18,893–$1,58,746
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,04,661–$1,84,402

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20237$1,18,893
FY20246$1,58,746
FY20253$1,74,330
FY20261$1,99,510

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,99,510–$2,99,270
ਪੱਧਰ IV
Santa Clara, CA17 ਮਈ 202616 ਨਵੰ 2026ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,74,330–$2,46,110
ਪੱਧਰ IV
Austin, TX21 ਮਈ 202526 ਮਈ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,39,256–$1,64,371
ਪੱਧਰ II
Santa Clara, CA26 ਮਾਰਚ 202517 ਸਤੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$2,00,304–$2,61,082
ਪੱਧਰ IV
Santa Clara, CA30 ਜਨ 202529 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,746–$2,23,248
ਪੱਧਰ III
Santa Clara, CA5 ਜੂਨ 202430 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,64,091–$2,41,005
ਪੱਧਰ IV
Folsom, CA27 ਮਈ 202422 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,746–$1,92,945
ਪੱਧਰ III
Santa Clara, CA22 ਮਈ 202410 ਨਵੰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,267–$1,43,200
ਪੱਧਰ II
Folsom, CA4 ਦਸੰ 20235 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,746–$2,15,490
ਪੱਧਰ III
Santa Clara, CA30 ਨਵੰ 20235 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,58,746–$2,15,490
ਪੱਧਰ III
Santa Clara, CA30 ਨਵੰ 20234 ਦਸੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,01,887–$1,33,240San Jose, CA20 ਸਤੰ 20231 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,16,701–$1,60,990Hillsboro, OR10 ਮਾਰਚ 20232 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,28,267–$1,58,660Santa Clara, CA3 ਮਾਰਚ 202323 ਅਗ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,48,720–$2,21,610
ਪੱਧਰ IV
Hillsboro, OR13 ਜਨ 202323 ਮਾਰਚ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,02,253–$1,36,400
ਪੱਧਰ II
Hillsboro, OR9 ਜਨ 202329 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,18,893–$1,96,720
ਪੱਧਰ III
Folsom, CA28 ਦਸੰ 202227 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,18,893–$1,96,720
ਪੱਧਰ III
Folsom, CA19 ਦਸੰ 20228 ਜੂਨ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Technical Marketing Engineer →

Intel Corporation ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।