ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › lululemon usa inc. › Senior Engineer I
lululemon usa inc. ਵਿੱਚ Senior Engineer I: H-1B ਵੇਤਨ
lululemon usa inc. ਵਿੱਚ Senior Engineer I ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 13 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,64,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,63,862–$1,72,087।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)13
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,64,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,63,862–$1,72,087
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,60,000–$1,74,191
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $1,58,641 |
| FY2024 | 7 | $1,67,890 |
| FY2025 | 5 | $1,64,000 |
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
| ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|
| $1,77,209 | Seattle, WA | 5 ਅਗ 2025 | 5 ਦਸੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,63,862–$1,83,862 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 5 ਫ਼ਰ 2025 | 18 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,63,862–$1,83,862 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 20 ਦਸੰ 2024 | 16 ਫ਼ਰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,74,500 ਪੱਧਰ III | Prosper, TX | 12 ਦਸੰ 2024 | 20 ਦਸੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,64,000 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 1 ਅਕਤੂ 2024 | 14 ਅਕਤੂ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,72,956 ਪੱਧਰ III | Suite 900, WA | 19 ਸਤੰ 2024 | 30 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,72,087 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 16 ਸਤੰ 2024 | 30 ਸਤੰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,64,000 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 4 ਜੁਲਾ 2024 | 15 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,68,920 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 12 ਮਾਰਚ 2024 | 23 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,60,000 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 8 ਜਨ 2024 | 5 ਫ਼ਰ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,60,000 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 21 ਨਵੰ 2023 | 24 ਜਨ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,67,890 ਪੱਧਰ III | Seattle, WA | 14 ਨਵੰ 2023 | 29 ਮਾਰਚ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| $1,58,641 ਪੱਧਰ IV | Seattle, WA | 27 ਜੂਨ 2023 | 25 ਦਸੰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Senior Engineer I →
lululemon usa inc. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ
- Senior Engineer II$1,80,584
- Technology Manager$1,95,000
- Engineer II$1,47,441
- Lead Architect$2,15,803
- Senior Technology Manager$2,20,000
- Senior Architect II$2,04,251
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।