ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Meritor, Inc.
Meritor, Inc.: H-1B ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ
Meritor, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ H-1B ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ 15 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ; ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ: 15। ਮੱਧਮਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ: $97,600।
ਕੀ Meritor, Inc. H-1B ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕਰਦਾ ਹੈ?
Meritor, Inc. ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 ਵਿੱਚ 15 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ 6 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ। LCA H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| Technical Architect Principal | 3 | $1,00,000 |
| Senior Analyst, Corporate Strategy | 1 | $90,640 |
| Financial Process Lead, IS Business Solutions | 1 | $84,074 |
| Sr Analyst - HRIS | 1 | $1,17,493 |
| Business Process Analyst, D&A | 1 | $95,796 |
| Business Process Analyst- PLM | 1 | $1,16,251 |
| Technical Information Systems Specialist | 1 | $97,198 |
| Master Production Scheduler | 1 | $86,400 |
| Enterprise Architect Principal | 1 | $1,14,691 |
| HR Information Systems Analyst - Senior | 1 | $1,14,691 |
| HR Process and Technology Solutions Manager | 1 | $1,06,538 |
| Data Engineer Senior | 1 | $88,800 |
| Data Analyst Senior | 1 | $87,589 |
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਮਾਲੀ ਸਾਲ | LCAs | ਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ |
|---|---|---|
| FY2023 | 5 | $95,796 |
| FY2024 | 4 | $97,399 |
| FY2025 | 5 | $1,14,691 |
| FY2026 | 1 | $87,589 |
ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ
Department of Labor ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਚਾਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵੇਤਨ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਧਰ I (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਤੋਂ ਪੱਧਰ IV (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ) ਤੱਕ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਪੱਧਰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ
ਪੇਸ਼ੇ
- Software Developers6
- Computer Systems Analysts2
- Management Analysts1
- Computer Systems Analysts1
- Mechanical Engineers1
- Industrial Engineers1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Computer Programmers1
- Data Scientists1
ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
| ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ | ਬੇਸ ਵੇਤਨ | ਸਥਾਨ | ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ | ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ | ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|---|---|---|
| Data Analyst Senior | $87,589–$1,15,200 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 6 ਜੂਨ 2026 | 1 ਅਕਤੂ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| HR Process and Technology Solutions Manager | $1,06,538–$1,54,800 ਪੱਧਰ III | Troy, MI | 15 ਸਤੰ 2025 | 26 ਸਤੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Data Engineer Senior | $88,800–$1,33,200 ਪੱਧਰ III | Troy, MI | 8 ਅਗ 2025 | 27 ਜਨ 2026 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| HR Information Systems Analyst - Senior | $1,14,691–$1,33,200 ਪੱਧਰ III | Troy, MI | 10 ਜੂਨ 2025 | 6 ਦਸੰ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Technical Architect Principal | $1,14,691–$1,50,000 ਪੱਧਰ III | Troy, MI | 27 ਜਨ 2025 | 9 ਜੁਲਾ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Enterprise Architect Principal | $1,14,691–$1,71,600 ਪੱਧਰ III | Troy, MI | 16 ਦਸੰ 2024 | 28 ਮਈ 2025 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Technical Information Systems Specialist | $97,198–$1,27,200 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 20 ਅਗ 2024 | 28 ਅਗ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Master Production Scheduler | $86,400–$1,29,600 ਪੱਧਰ II | Fletcher, NC | 8 ਜੁਲਾ 2024 | 17 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Technical Architect Principal | $1,00,000–$1,50,000 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 20 ਜੂਨ 2024 | 1 ਜੁਲਾ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Technical Architect Principal | $97,600–$1,46,400 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 10 ਜਨ 2024 | 22 ਜੂਨ 2024 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Business Process Analyst, D&A | $95,796 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 25 ਅਪ੍ਰੈ 2023 | 5 ਮਈ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Sr Analyst - HRIS | $1,17,493 ਪੱਧਰ IV | Troy, MI | 25 ਜਨ 2023 | 10 ਫ਼ਰ 2023 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ |
| Senior Analyst, Corporate Strategy | $90,640 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 13 ਮਈ 2022 | 1 ਅਕਤੂ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Business Process Analyst- PLM | $1,16,251–$1,28,300 ਪੱਧਰ IV | Troy, MI | 15 ਮਾਰਚ 2022 | 29 ਮਾਰਚ 2022 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
| Financial Process Lead, IS Business Solutions | $84,074–$1,24,500 ਪੱਧਰ II | Troy, MI | 22 ਸਤੰ 2021 | 4 ਅਕਤੂ 2021 | ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ |
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।